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　　2015年度，中國在海外留學的學生有126萬人，約占世界國際留學生總數的25%，這意味著每四個國際留學生中，就有一個是中國的海外留學生。但是，隨之而來的是，中國留學生海外就業(yè)和回國就業(yè)面臨的競爭加劇。這是由中國與全球化智庫（CCG）研究編著、社科院社科文獻出版社出版的國際人才藍皮書《中國留學發(fā)展報告（2016）》公布的結果。

　　中國留學生海內外就業(yè)激烈競爭

　　CCG秘書長苗綠博士指出，隨著社會對海歸就業(yè)的關注度提升，海歸光環(huán)在媒體報道中已經逐漸暗淡。海歸落戶上海戶口若報入上海市或區(qū)人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。中國留學生海外就業(yè)和回國就業(yè)都面臨競爭加劇的現(xiàn)實情況。一方面，中國數量龐大的留學生群體；另一方面，隨著國際留學生的數量不斷增加，各國收緊工作簽證制度，國際留學生完成學業(yè)后在留學所在國繼續(xù)工作的可能性在變小。如外國人在美國合法工作所需的H-1B簽證數量的增加有限，國際留學生增加而獲得工作簽證的機會沒有同步增加，意味著可以在美國積累工作經驗，或者通過工作申請居留權的機會也在減少。

　　國際形勢嚴峻的同時越來越多留學人員考慮回國發(fā)展。到2015年底，我國各類留學回國人員達到40.91萬人，自1978年至2015年回國人員總數達221.86萬隨著留學回國人員數量的激增，他們的就業(yè)也開始面臨激烈的競爭，留學回國人員與國內大學畢業(yè)生的就業(yè)競爭也更加激烈。雖然競爭激烈，但是根據中國與全球化智庫中國留學生回國就業(yè)調查，;海歸;就業(yè)難的問題并沒有明顯加劇。85.9%的;海歸;能在6個月內找到工作，與2013年的調查基本一致。其中3個月內找到工作的占68%，略高于2013年的調查。

　　超過六成;海歸;

　　在基層崗位工作

　　調查數據顯示，留學人員回國就業(yè)扎推在一線城市，就業(yè)集中在金融行業(yè)，整體工作滿意度不高。上海落戶若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。

　　根據中國與全球化智庫針對留學回國人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況的調查，留學回國人員就業(yè)地域集中、行業(yè)集中的特征依然存在，創(chuàng)業(yè)方面先鋒作用依然明顯。

　　留學回國人員就業(yè)方面存在如下特征：，就業(yè)區(qū)域集中于一線城市，位居前三名的是北京、上海、廣州，分別占比29.1%、11.5%、6.1%。

　　第二，就業(yè)較為集中的行業(yè)是金融業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、教育科研、電子信息，分別占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。留學生落戶政策把以“無血緣關系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關系共同居住在機關、團體、學校、企業(yè)、事業(yè)單位內部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。

　　第三，超過六成的留學回國人員在基層崗位工作，實際薪酬低于其期望薪酬，所學與工作匹配度、工作滿意度均較低。其中，僅有26.4%的被調查者份工作起薪高于一同進入單位的國內學生。16.5%的留學回國人員在所學與實際從事工作的匹配度方面選擇;非常匹配;。對當前工作持;非常滿意;態(tài)度的僅為3.5%，選擇;滿意;的為27.1%。

　　過六成國外讀研畢業(yè)生

　　三年后回國

　　CCG研究發(fā)現(xiàn)，隨著我國國民教育消費支付能力的增強，;留學熱;日益升溫。人們在關注;留學熱;的同時，;海歸潮;也逐漸成為社會廣泛關注的焦點。麥可思研究院對2011屆和2012屆國外讀研畢業(yè)生三年后的狀態(tài)進行了追蹤調查，研究發(fā)現(xiàn)，與同屆國內讀研畢業(yè)生相比，近兩年的留學人員回流率趨于平緩，超過六成的國外讀研畢業(yè)生三年后已回國，回國后居住在直轄市的占比近一半。三年后，這些畢業(yè)生的主要去向是工作和讀研、自主創(chuàng)業(yè)，海外讀研的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例要遠高于國內讀研的畢業(yè)生。就業(yè)方面，回國畢業(yè)生大多數就職于國際化特點顯著、規(guī)模大的企業(yè)。2012屆國外讀研畢業(yè)生的就業(yè)質量與2011屆相比有所提高，且優(yōu)于國內讀研畢業(yè)生。

　　;海歸;創(chuàng)業(yè)

　　集中戰(zhàn)略性新興產業(yè)

　　在被調查的留學回國人員中，有超過1/10（11.9%）的人選擇了創(chuàng)業(yè)，按照性別進行分組后發(fā)現(xiàn)，13.2%的男性選擇創(chuàng)業(yè)，8.2%的女性選擇創(chuàng)業(yè)。選擇創(chuàng)業(yè)的比例遠高于國內大學生畢業(yè)創(chuàng)業(yè)比例（根據麥可思調研，近三屆大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例呈現(xiàn)上升趨勢，2015屆大學生創(chuàng)業(yè)比例為3.0%）。

　　CCG調查發(fā)現(xiàn)，留學回國人員創(chuàng)業(yè)方面存在以下特征：，創(chuàng)業(yè)集中在一線城市，城市市場前景是創(chuàng)業(yè)者看重的要素。據調查，超過四成的人選擇在北京（22%）、上海（20%）創(chuàng)業(yè)。15.3%的人選擇創(chuàng)業(yè)城市的依據是;市場前景好;。第二，創(chuàng)業(yè)領域集中在戰(zhàn)略性新興產業(yè)，新生物工程/新醫(yī)藥（22%）、新一代信息技術（15.1%）領域海歸創(chuàng)業(yè)為活躍。36.8%創(chuàng)業(yè)企業(yè)在三年內盈利。第三，創(chuàng)業(yè)成本高、融資難問題依然突出。根據調查，創(chuàng)業(yè)中排名前三項的困難是經營運行成本高、融資困難、難以引進和留住適用人才，分別占26.9%、16.4%、15.5%。商業(yè)協(xié)會等民間組織主要通過向政府傳達企業(yè)的要求（30%）、宣傳人才政策及經濟社會發(fā)展情況（26%）等方式為留學回國人員創(chuàng)業(yè)提供服務。