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　　海歸歸國就業(yè)已經(jīng)成為大勢所趨，但整體反映工作滿意度偏低

　　教育部數(shù)據(jù)顯示，中國留學生人數(shù)已達50多萬。上海戶口若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。而隨著中國綜合國力的提升，國內經(jīng)濟的迅速發(fā)展帶來了更多就業(yè)機會，更多學生愿意歸國就業(yè)——73%的留學人群計劃完成學業(yè)后歸國就業(yè)。不少留學人群愿意在留學當?shù)毓ぷ饕欢螘r間后回國就業(yè)，并希望海外工作經(jīng)驗對未來就業(yè)有幫助。

　　;城市的經(jīng)濟發(fā)展和公共服務是海歸選擇就業(yè)城市的主要原因。;報告發(fā)現(xiàn)，被調查者選擇目前工作城市的理由排在位的是該城市;經(jīng)濟發(fā)展快；隨后是;基礎設施配套齊全;;產業(yè)基礎好;;公共資源集中;;有較好的人脈關系;等因素依次排列，占比分別為35.9%、31%、30.7%、27.3%。此外，選;相關人才政策吸引;作為理由的有17.6%，說明政府的人才引進政策起到了一定作用。由于一線大城市房價較高，而且租房和生活成本高，只有6.8%的被調查者選擇;房價等生活成本較低;。在;其他;這個選項中，有一大部分被調查者坦言選擇現(xiàn)在的工作城市因為離家近、留在家鄉(xiāng)等家庭原因。

　　在海歸就業(yè)渠道選擇方面，海歸主要通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等公開渠道找到工作，占比60.4%，還有17.1%靠家人或者親戚、朋友等推薦找到工作。只有12.3%通過中國留學人員廣州科技交流會等留學人才招聘平臺找到工作，說明此類針對留學歸國人員的招聘平臺還有很大的改進空間。通過獵頭、人力資源公司等中介機構找到工作的人占比少，只有4.3%。海歸就業(yè)單位和行業(yè)方面，民營企業(yè)成為海歸就業(yè)的主體，超過1/3，而外資企業(yè)和國有企業(yè)的被調查者比例基本一致，分別為22.4%和21.2%。金融行業(yè)成為海歸就業(yè)的熱門，占到20.3%。

　　白皮書發(fā)現(xiàn)，海歸對所在行業(yè)未來10年發(fā)展前景總體肯定，42.3%的被調查者持積態(tài)度，33.3%的被調查者認為發(fā)展平穩(wěn)。根據(jù)調查，海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，而85后海歸主要從事基層工作。同時，85后海歸薪酬競爭力并不強，集中在5000元到1萬元之間。需要強調的是，超過8成的海歸覺得;學非所用；工作滿意度整體偏低，主要表現(xiàn)在;所學;與;所用;之間存在較大的差距，比如超過半數(shù)的被調查者認為，工作內容和海外所學的匹配程度一般。

　　留學群體對新興留學申請流程缺乏了解，留學工作室仍屬小眾選擇

　　報告顯示，留學人群對于傳統(tǒng)留學大國，如美國、加拿大、英國、澳大利亞等的留學申請流程已經(jīng)非常了解，但一些計劃選擇新興留學，包括新西蘭、部分歐洲和亞洲的留學人群，對于如何進行留學申請的了解程度相對較低。上海留學落戶除了指戶數(shù)和人口之外，內地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。

　　;調查發(fā)現(xiàn)，留學申請準備周期縮短，表現(xiàn)為提前半年準備的占比明顯增高。留學生戶口戶口若報入上海市或區(qū)人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。;報告認為，半年的準備期對留學申請來說確實緊張，可能會錯失一些更好的選擇機會，而早做準備和規(guī)劃可以增加申請到適合自己的院校和的概率，從而使留學價值化，所以建議想留學的學生和家長早做準備。

　　在選擇留學服務機構方面，比例較去年上升了14%，而與此同時，自主申請(DIY)留學的人群仍是少數(shù)，僅占15%。近年來，留學市場上大量出現(xiàn)小型留學工作室，但報告顯示，55%的受訪者表示更愿意接受全國連鎖留學機構的服務，而選擇小型留學工作室的比例僅占4%，并不是學生和家長的主流選擇。