應(yīng)屆生大家盤點(diǎn)了應(yīng)屆生到企業(yè)就業(yè)必知的10個(gè)問(wèn)答，這些全都來(lái)自《高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策百問(wèn)》的專業(yè)解答。大家讀讀看！

　　1. 高校畢業(yè)生從企業(yè)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)后工齡如何盤算？
依照《國(guó)務(wù)院對(duì)于進(jìn)一步做好個(gè)別高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的告訴》等文件劃定，高校畢業(yè)生從企業(yè)、社會(huì)集團(tuán)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的，其按劃定加入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并為連續(xù)工齡。

　　2. 高校畢業(yè)生到企業(yè)特別是中小企業(yè)就業(yè)可否在當(dāng)?shù)芈鋺簦?br>依照《國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)于做好全國(guó)個(gè)別高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的告訴》、《國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)于做好全國(guó)個(gè)別高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的告訴》文件劃定，要簡(jiǎn)化高校畢業(yè)生就業(yè)程序，消除其在不同地區(qū)、不同類型單位之間流動(dòng)就業(yè)的制度性妨礙。
切實(shí)落實(shí)容許包含?？粕趦?nèi)的高校畢業(yè)生在就業(yè)地辦理落戶手續(xù)的政策。
省會(huì)及以下城市要放開(kāi)對(duì)接收高校畢業(yè)生落戶的限度，簡(jiǎn)化有關(guān)手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生憑《個(gè)別高等學(xué)校畢業(yè)證書(shū)》、《全國(guó)個(gè)別高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)定書(shū)》或勞動(dòng)合同辦理落戶手續(xù)；
非應(yīng)屆畢業(yè)生憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同跟《個(gè)別高等學(xué)校畢業(yè)證書(shū)》辦理落戶手續(xù)。
高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，其檔案可由當(dāng)?shù)厥?、縣一級(jí)的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)保存。
辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級(jí)表、調(diào)劑改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備資料。

　　3. 流動(dòng)人員人事檔案如何保存？
依照《對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案治理服務(wù)工作的告訴》、《流動(dòng)人員人事檔案治理暫行劃定》劃定，流動(dòng)人員檔案具體包含：
非公有制企業(yè)跟社會(huì)組織聘請(qǐng)人員的檔案；
辭職解雇、取消錄用或被開(kāi)革的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案；
與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)聯(lián)人員的檔案；
未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案；
自費(fèi)出國(guó)留學(xué)及其余因私出國(guó)人員的檔案；
本國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的檔案；
自由職業(yè)或機(jī)動(dòng)就業(yè)人員的檔案；其余履行社會(huì)治理人員的檔案。
流動(dòng)人員人事檔案治理履行集中統(tǒng)
　　一、歸口治理的治理體系，主管部分為政府人力資源社會(huì)保障部分，接收同級(jí)黨委組織部分的監(jiān)督跟領(lǐng)導(dǎo)。
流動(dòng)人員人事檔案具體由縣級(jí)以上公共就業(yè)跟人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會(huì)保障部分受權(quán)的單位治理，其余單位未經(jīng)受權(quán)不得治理流動(dòng)人員人事檔案。上海留學(xué)生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。
嚴(yán)禁個(gè)人保存自己或別人的檔案。
跨地區(qū)流動(dòng)人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)跟人才服務(wù)機(jī)構(gòu)治理。
高校畢業(yè)生到存在檔案治理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、治理檔案。
到無(wú)檔案治理權(quán)限的單位就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)跟人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)供給檔案治理等人事代辦服務(wù)。
高校畢業(yè)生離校時(shí)不就業(yè)的，檔案可由學(xué)校同一發(fā)還原戶籍所在地公共就業(yè)跟人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保存。檔案不容許個(gè)人保存。
1月1日起，取消收取人事關(guān)聯(lián)及檔案保存費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、檔案轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目標(biāo)用度。各級(jí)公共就業(yè)跟人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)供給免費(fèi)的流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)。

　　4. 什么是人事代辦？
公共就業(yè)跟人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可在劃定業(yè)務(wù)范疇內(nèi)接收用人單位跟個(gè)人委托，從事下列人事代辦服務(wù)：
流動(dòng)人員人事檔案治理；
因私出國(guó)政審；
在劃定的范疇內(nèi)申報(bào)或組織評(píng)審專業(yè)技巧職務(wù)任職資格；
轉(zhuǎn)正定級(jí)跟工齡核定；
大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；
其余人事代辦事項(xiàng)。

　　5. 高校畢業(yè)生怎么辦理人事代辦？
依照《人才市場(chǎng)治理劃定》有關(guān)劃定，人事代辦方法可由單位群體委托代辦，也可由個(gè)人委托代辦；
可多項(xiàng)委托代辦，也可單項(xiàng)委托代辦；可單位全員委托代辦，也可局部人員委托代辦。
單位辦理委托人事代辦，須向代辦機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書(shū)，判斷委托代辦名目。
經(jīng)代辦機(jī)構(gòu)鑒定后，由代辦機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代辦合同書(shū)，明白雙方的權(quán)力跟任務(wù)，確破人事代辦關(guān)聯(lián)。

　　6. 高校畢業(yè)生如何與用人單位訂破勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同法第七條劃定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者樹(shù)破勞動(dòng)關(guān)聯(lián)。上海留學(xué)生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。
第十條劃定，樹(shù)破勞動(dòng)關(guān)聯(lián)，應(yīng)當(dāng)訂破書(shū)面勞動(dòng)合同。已樹(shù)破勞動(dòng)關(guān)聯(lián)，未同時(shí)訂破書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂破書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂破勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)聯(lián)自用工之日起樹(shù)破。
第八條劃定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作前提、工作地點(diǎn)、職業(yè)迫害、保險(xiǎn)生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者請(qǐng)求理解的其余情況；
用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相干的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。上海留學(xué)生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。
第九條劃定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得拘留收禁勞動(dòng)者的居民身份證跟其余證件，不得請(qǐng)求勞動(dòng)者供給擔(dān)?；蛘咭云溆嗝x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　7. 什么是社會(huì)保險(xiǎn)？我國(guó)樹(shù)破了哪些社會(huì)保險(xiǎn)制度？
社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)度通過(guò)破法，依照權(quán)力與任務(wù)絕對(duì)應(yīng)準(zhǔn)則，多渠道籌集資金，對(duì)參保者在遭受年老、疾病、工傷、失業(yè)、生養(yǎng)等危險(xiǎn)情況下供給物質(zhì)幫助，使其享有基本生活保障、罷黜或減少經(jīng)濟(jì)喪失的制度安排。
社會(huì)保險(xiǎn)法第二條劃定，我國(guó)樹(shù)破基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生養(yǎng)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生養(yǎng)等情況下依法從國(guó)度跟社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)力。
其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包含職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、新型城市社會(huì)保險(xiǎn)制度跟城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；
基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度包含職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、新型城市配合醫(yī)療制度跟城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度。