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　　上海人才引進(jìn)落戶(hù)政策近期有新動(dòng)態(tài)，涉及市場(chǎng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的適用路徑進(jìn)一步明確。對(duì)于關(guān)注創(chuàng)投類(lèi)人才落戶(hù)條件的申報(bào)人，需重點(diǎn)核對(duì)自身是否符合相關(guān)類(lèi)別要求及材料一致性。

　　根據(jù)公開(kāi)信息，上海市已將創(chuàng)業(yè)投資相關(guān)人才納入引進(jìn)落戶(hù)的適用范圍，主要覆蓋獲得風(fēng)險(xiǎn)投資支持的創(chuàng)業(yè)主體及其核心團(tuán)隊(duì)成員，以及在本地管理運(yùn)營(yíng)達(dá)到一定規(guī)模且業(yè)績(jī)經(jīng)市場(chǎng)驗(yàn)證的創(chuàng)投管理人才。具體申報(bào)時(shí)，應(yīng)確保單位資質(zhì)、崗位匹配與時(shí)間線銜接等關(guān)鍵維度相互印證。

　　市場(chǎng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才落戶(hù)要點(diǎn)

　?。?）創(chuàng)業(yè)人才需滿(mǎn)足投資額度與持股比例要求，并在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)兩年； （2）技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人才應(yīng)具備可驗(yàn)證的技術(shù)交易額及合同履行率； （3）風(fēng)險(xiǎn)投資管理運(yùn)營(yíng)人才須完成在滬累計(jì)投資并擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)。

　　口徑可能隨時(shí)間調(diào)整，提交前以主管部門(mén)公開(kāi)信息與材料核對(duì)為準(zhǔn)。

　　當(dāng)前上海對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才的引進(jìn)持續(xù)優(yōu)化，申報(bào)人宜先梳理勞動(dòng)合同、社保繳納、個(gè)稅記錄等材料鏈條，確認(rèn)主體一致性后再推進(jìn)后續(xù)流程。尤其在涉及團(tuán)隊(duì)核心成員隨遷或特殊人才認(rèn)定時(shí)，建議提前對(duì)齊時(shí)間口徑與崗位職責(zé)描述。