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　　上海正加快構建更具全球競爭力的人才集聚機制，以支撐科技創(chuàng)新中心建設目標。近期有關人才引進政策的優(yōu)化方向已初步披露，其中既涉及海外人才便利化措施，也包含對國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價體系的調(diào)整思路。

　　在海外人才方面，政策將聚焦長期在滬工作的外籍高層次群體，包括企業(yè)法人代表、高級管理人才及核心技術專家，經(jīng)認定后可優(yōu)先辦理有效期為兩至五年的《外國專家證》。同時，將整合《外國人就業(yè)證》與《外國專家證》受理流程，取消重復辦理環(huán)節(jié)和就業(yè)年齡限制，并適度放寬海外人才居住證（B證）申辦條件，最長有效期可達十年。

　　人才引進評價機制的市場化轉型

　　針對國內(nèi)人才引進，現(xiàn)有政策正從偏重學歷與工作年限的傳統(tǒng)標準，轉向更注重市場實際反饋的多元評價方式。這一轉變旨在更好識別真正具有創(chuàng)新能力和市場價值的人才，不再局限于體制內(nèi)評價框架。

　　可按這幾項核對

　?。?）薪酬評價：通過社保繳納基數(shù)與個人所得稅水平反映人才的市場化價值和社會貢獻。

　?。?）第三方評價：參考國際權威機構發(fā)布的排名或認證結果作為人才能力的佐證依據(jù)。

　?。?）投資評價：依托創(chuàng)業(yè)孵化器及風險投資機構的篩選機制，識別具有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)型人才。

　　此外，外籍高層次人才申請中國綠卡的流程將簡化，周期有望壓縮至90天；R字簽證及居留許可也將爭取設立專門通道。對于符合條件的外國留學生，如在上海高校獲得碩士及以上學位并在自貿(mào)區(qū)或大張江園區(qū)就業(yè)，將試點允許直接辦理就業(yè)手續(xù)和工作類居留證件。

　　口徑可能隨時間調(diào)整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準。

　　推進上海人才引進落戶事項時，建議先明確自身適用的評價路徑，并圍繞材料一致性與時間線銜接做好前期準備。