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　　上海人才引進(jìn)落戶過程中，社保基數(shù)是審核環(huán)節(jié)的重要參考維度之一，它關(guān)聯(lián)著申請人在本地的社保繳納與個稅匹配情況。不同落戶路徑對社保基數(shù)的要求存在差異，需結(jié)合具體適用政策進(jìn)行核對。

　　社?；鶖?shù)通常以上一年度全市職工月平均工資為基準(zhǔn)確定，每年統(tǒng)一調(diào)整一次。同一年度內(nèi)在同一單位參保，原則上只允許上調(diào)、不允許下調(diào)。申請人應(yīng)關(guān)注自身社保基數(shù)是否及時更新，尤其在涉及時間線銜接與材料一致性時更需謹(jǐn)慎處理。

　　主要適用路徑與社?；鶖?shù)要求

　　留學(xué)生落戶依據(jù)學(xué)歷背景與畢業(yè)院校層次，分為兩類社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)：一類參照上年度社平工資1倍，另一類參照1.5倍。前者適用于部分境外高水平院校畢業(yè)生或特定學(xué)歷組合情形；后者適用于其他非高水平院校背景的申請人，且對應(yīng)更長的繳納周期要求。

　　人才引進(jìn)路徑中，針對重點機構(gòu)緊缺急需人才，如碩士學(xué)歷在高新技術(shù)企業(yè)工作滿一年，或本科學(xué)歷核心骨干任職滿兩年，雖未在政策文本中明示具體基數(shù)門檻，但實際申報中多數(shù)案例顯示其社?；鶖?shù)普遍達(dá)到2倍及以上。此外，對于企業(yè)高級管理、科技及技能崗位人員，若近4年內(nèi)累計36個月社保基數(shù)達(dá)上年度社平工資3倍，且個稅累計繳納達(dá)百萬元，可直接申請落戶。

　　口徑可能隨時間調(diào)整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準(zhǔn)。

　　建議申請人優(yōu)先確認(rèn)自身適用路徑，并圍繞單位資質(zhì)、崗位匹配、社保與個稅的時間線銜接等關(guān)鍵維度，逐項對齊材料鏈條后再推進(jìn)后續(xù)流程。