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　　上海人才引進(jìn)落戶涉及多類適用對(duì)象，需結(jié)合個(gè)人資質(zhì)與單位情況判斷匹配路徑。不同類別對(duì)學(xué)歷、職務(wù)、社保繳納等有差異化要求，建議先梳理自身?xiàng)l件再核對(duì)相應(yīng)口徑。

　　常見適用情形包括高層次人才、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺人才、高技能人才、創(chuàng)業(yè)型人才及特殊類型人才等幾類，每類對(duì)應(yīng)不同的材料鏈條與核驗(yàn)重點(diǎn)。關(guān)鍵在于確認(rèn)主體信息、時(shí)間線銜接及材料一致性是否滿足申報(bào)基礎(chǔ)。

　　口徑可能隨時(shí)間調(diào)整，提交前以主管部門公開信息與材料核對(duì)為準(zhǔn)。

　　一、高層次人才

　　通常指具備博士學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位并匹配高級(jí)職稱崗位的人員，或獲得省部級(jí)以上政府表彰、列入省部級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃的人選，也包括國家或本市重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其核心團(tuán)隊(duì)成員。此類情形一般不設(shè)社?；鶖?shù)硬性門檻，但建議結(jié)合實(shí)際繳納情況穩(wěn)妥準(zhǔn)備。

　　二、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺人才

　　可從這幾個(gè)維度拆開看：

　?。?）碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員，需在重點(diǎn)機(jī)構(gòu)工作一定年限并按較高基數(shù)繳納社保；

　　（2）本科學(xué)歷學(xué)位人員，通常需擔(dān)任專業(yè)技術(shù)、管理崗位或?yàn)閯?chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員，并滿足相應(yīng)工作年限與社保繳納要求；

　?。?）持有國家二級(jí)職業(yè)資格證書（技師）的高技能人才，在重點(diǎn)機(jī)構(gòu)工作滿規(guī)定年限且社保繳納達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、高技能人才

　　包括獲得中華技能大獎(jiǎng)等國家級(jí)榮譽(yù)的個(gè)人，或取得國家一級(jí)職業(yè)資格證書（高級(jí)技師）的技能人才；此外，持有國家二級(jí)職業(yè)資格證書并獲省部級(jí)以上技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)的人員也可能符合要求。

　　四、創(chuàng)業(yè)型人才

　　涵蓋獲得一定規(guī)模投資并持股的創(chuàng)業(yè)人員、完成高額技術(shù)交易額的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、管理運(yùn)營大額創(chuàng)投項(xiàng)目的投資人才，以及滿足特定納稅與個(gè)稅條件的企業(yè)科技或技能骨干。部分情形對(duì)投資金額、持股比例、納稅額度或企業(yè)上市狀態(tài)有明確關(guān)聯(lián)。

　　五、特殊類型人才

　　主要指真正持有權(quán)威認(rèn)證的高精尖人才，或經(jīng)區(qū)域認(rèn)定為緊缺急需、由重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)納稅大戶單位基于實(shí)際貢獻(xiàn)推薦的人選。此類情形通常需單位資質(zhì)與個(gè)人價(jià)值雙重支撐。

　　推進(jìn)申報(bào)前，建議先把適用路徑與材料鏈條對(duì)應(yīng)清楚，重點(diǎn)核對(duì)勞動(dòng)合同、社保、個(gè)稅等信息在主體與時(shí)間線上是否一致。