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中國(guó)留學(xué)生回國(guó)人數(shù)超出國(guó)留學(xué)總量的一半 創(chuàng)業(yè)熱情高

   
由中國(guó)與寰球化智庫(kù)（CCG）研究編著、社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)留學(xué)發(fā)展講演（2016）No.5》在京宣布。講演指出，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員增速放緩，留學(xué)回國(guó)人數(shù)增加加速，目前留學(xué)回國(guó)人數(shù)已超過(guò)累積出國(guó)留學(xué)總?cè)藬?shù)的一半。講演數(shù)據(jù)顯示，2015年我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量比上一年增加21%，達(dá)到40.91萬(wàn)人。1978年至今，留學(xué)回國(guó)人員累積總數(shù)已沖破221萬(wàn)人，占我國(guó)留學(xué)出國(guó)累積總?cè)藬?shù)的半數(shù)以上。
    CCG秘書(shū)長(zhǎng)苗綠表示，中國(guó)留學(xué)生海外就業(yè)跟回國(guó)就業(yè)都面臨競(jìng)爭(zhēng)加劇的事實(shí)。留學(xué)生落戶(hù)上海若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶(hù)主的戶(hù)口本、戶(hù)主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶(hù)主同意入戶(hù)承諾書(shū)；戶(hù)口若報(bào)入用人單位的附集體戶(hù)口本地址首頁(yè)；戶(hù)口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶(hù)的附同意接受函原件；戶(hù)口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門(mén)推薦的集體戶(hù)口的，用人單位報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國(guó)專(zhuān)家局）的請(qǐng)示函中須注明；戶(hù)口若報(bào)入本人購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)權(quán)房?jī)?nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。一方面，中國(guó)數(shù)量宏大的留學(xué)生群體；另一方面，隨著國(guó)際留學(xué)生的數(shù)量一直增加，各國(guó)收緊工作簽證制度，國(guó)際留學(xué)生實(shí)現(xiàn)學(xué)業(yè)后在留學(xué)所在國(guó)留學(xué)連續(xù)工作的可能性在變小。
    國(guó)際局勢(shì)嚴(yán)格使越來(lái)越多留學(xué)人員考慮回國(guó)發(fā)展。講演指出，留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)區(qū)域集中于一線(xiàn)城市，位居前三名的是北京、上海、廣州，分辨占比29.1%、11.5%、6.1%。就業(yè)較為集中的行業(yè)是金融業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、教導(dǎo)科研、電子信息，分辨占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。此外，超過(guò)六成留學(xué)回國(guó)人員在基層崗位工作，實(shí)際薪酬低于其冀望薪酬，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與工作匹配度、工作滿(mǎn)意度均較低。
    除就業(yè)外，講演認(rèn)為，留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)熱忱高，且創(chuàng)業(yè)范疇集中在策略性新興產(chǎn)業(yè)。上海留學(xué)生落戶(hù)申辦落戶(hù)人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專(zhuān)家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。CCG考察結(jié)果顯示，海歸創(chuàng)業(yè)集中在一線(xiàn)城市，超過(guò)四成的人抉擇在北京（22%）、上海（20%）創(chuàng)業(yè)，且在新生物工程/新醫(yī)藥（22%）、新一代信息技巧（15.1%）范疇海歸創(chuàng)業(yè)最為活潑。但講演也顯示，創(chuàng)業(yè)本錢(qián)高、融資難問(wèn)題仍然凸起。講演稱(chēng)，創(chuàng)業(yè)中排名前三的艱苦是經(jīng)營(yíng)運(yùn)行本錢(qián)高、融資艱苦、難以引進(jìn)跟留住實(shí)用人才，分辨占26.9%、16.4%、15.5%。
    對(duì)此，CCG秘書(shū)長(zhǎng)苗綠表示，要優(yōu)化留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)翻新的政策環(huán)境。上海留學(xué)生落戶(hù)申辦落戶(hù)人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專(zhuān)家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。她倡導(dǎo)，第一，加強(qiáng)留學(xué)回國(guó)人員求職技能培養(yǎng)，晉升留學(xué)回國(guó)人員職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。第二，加強(qiáng)新興產(chǎn)業(yè)范疇常識(shí)產(chǎn)權(quán)維護(hù)。第三，激勵(lì)留學(xué)人員多渠道多范疇發(fā)展。第四，適應(yīng)低齡化留學(xué)趨勢(shì)，調(diào)劑以學(xué)歷作為對(duì)留學(xué)回國(guó)人員評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。第五，進(jìn)一步掃除留學(xué)回國(guó)人員進(jìn)入機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位跟其它組織工作的制度妨礙。第六，摸索樹(shù)破留學(xué)回國(guó)人才社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)交機(jī)制。