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　　留學(xué)生落戶上海網(wǎng)報道早在本世紀初，;海歸;一詞便已出現(xiàn)。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。其時，留學(xué)者仍是鳳毛鱗角，出國讀書機會可謂千載難逢。而隨著時間推移，各國陸續(xù)出臺留學(xué)政策利好，使得本來鍍金的留學(xué)漸漸走下神壇。再看如今，不光北上廣等一線城市留學(xué)人數(shù)暴增，包括佛山在內(nèi)的地級市在近年的出國留學(xué)人數(shù)也呈井噴狀。

　　與高校擴招而導(dǎo)致的就業(yè)難相似，留學(xué)政策的放寬，使得不少國內(nèi)學(xué)生出國讀研、讀博。除去國外學(xué)術(shù)氛圍好、師資力量雄厚等原因，更為大眾所熟知的，是國內(nèi)就業(yè)難所造成的客觀環(huán)境所致。既然不能短期在國內(nèi)找到合適工作，不如出國讀研。既為深造，亦為規(guī)避就業(yè)風險，一舉兩得。

　　但真的勇士，總是需要直面血淋淋的事實。回國后，海歸就業(yè)仍成為一大問題。所以我們可以看見在各種招聘會上，海歸與非海歸之間界限已漸漸模糊，國內(nèi)招聘會在逐步;去海歸化;。據(jù)部分招聘獵頭介紹，目前國內(nèi)存在大批快餐式留學(xué)者，縮短留學(xué)年限，只為成為;速成式海歸;。另據(jù)了解，不少海歸在招聘過程中過分強調(diào)自身海外教育背景，導(dǎo)致海歸身份反成部分求職者面試過程中一大包袱。

　　這便是現(xiàn)實中海歸就業(yè)的一大特點：自我標簽化。留學(xué)生落戶咨詢我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶。海歸落戶上海戶口若報入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。不論是將沉重的國外名校頭銜壓于己身，還是刻意區(qū)別與國內(nèi)競爭者之間的優(yōu)劣，在海歸自己看來，這是優(yōu)勢，是利；而在不少招聘方看來，這恰恰卻是劣勢，是弊。;他們應(yīng)該明白，如今的絕大多數(shù)留學(xué)，已經(jīng)不再是教育金字塔尖的游戲了。;換而言之，以規(guī)避就業(yè)為由的海外求學(xué)，大部分都是暫避現(xiàn)今之險，以換取片刻穩(wěn)定安逸。而回國后以;海歸;一詞前往招聘會的自我標榜行為，在多數(shù)HR眼中卻是難稱優(yōu)勢。換個角度思考，其實留學(xué)也是一種投資，既然投資都有風險，回國面臨失業(yè)風險也便不足為奇了。留學(xué)有風險，海歸就業(yè)需謹慎。首要謹慎之處，便是擺正自身心態(tài)，便是回歸大眾招聘，從而自我去掉那張印有;海歸;的標簽。