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　　留學(xué)生落戶上海過程中，社保和個稅的合規(guī)性是材料審核的重點，不同階段、不同基數(shù)都會影響累計周期的認定。提前了解規(guī)則，能幫你避免無效繳納，讓每一步都更穩(wěn)妥。

　　未拿到畢業(yè)證就提前上班，社保能算嗎？通常情況下，社保累計需要從你拿到畢業(yè)證的那個月開始計算。比如，你是2026年6月畢業(yè)，但4月就入職了，那么4月和5月繳納的社保是不計入有效期限的，只有從6月開始的部分才被認可。同時，繳納基數(shù)也必須符合政策要求，這一點是硬性前提。

　　那試用期的社?；鶖?shù)有效嗎？這取決于實際繳納情況。如果試用期內(nèi)你的社保和個稅都滿足了留學(xué)生落戶的基數(shù)標準，那么這段時間就能計入6個月或12個月的累計周期。反之，即便轉(zhuǎn)正后工資達標，試用期不符合標準的部分依然不能計入。

　　比如，有位留學(xué)生轉(zhuǎn)正后工資是1.5萬元，但試用期只有1萬元，社保基數(shù)按1.5萬元繳納。由于試用期工資低于當期的社保基數(shù)要求，這幾個月就不能計入有效期限，需要重新開始累計。另一位同學(xué)的情況則不同，試用期工資1.2萬元，轉(zhuǎn)正后1.4萬元，社?；鶖?shù)按1.2萬元繳納，因為試用期工資和社保基數(shù)都達標了，所以這段時間可以正常累計。

　　可見，社保基數(shù)的合規(guī)性貫穿整個工作周期，不管是試用期還是正式期，標準都是一致的。每個人的入職時間、畢業(yè)時間、工資結(jié)構(gòu)不同，需要具體情況具體分析。

　　留學(xué)生落戶的政策細節(jié)環(huán)環(huán)相扣，從畢業(yè)時間認定到社?；鶖?shù)匹配，再到個稅是否合規(guī)，這些都需要精準把握。提前評估自己的情況，能幫你識別潛在風險，避免因時間節(jié)點誤判或基數(shù)不匹配導(dǎo)致申請被退回。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策多年，熟悉留學(xué)生落戶的審核邏輯，可以為你提供免費初步評估，梳理你的社保繳納記錄，判斷是否符合現(xiàn)行政策要求，幫你規(guī)劃清晰的申請路徑。