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　　上海居轉戶政策對申請人及所在單位均有明確規(guī)范，單位資質與合同關系是常見核對重點。

　　很多人只關注個人社保個稅是否達標，卻忽略了勞動合同主體、派遣性質等關鍵變量，導致材料在復核階段被退回。建議先把適用路徑與材料鏈條對應清楚，再逐項檢查單位相關信息是否滿足申報基礎。

　　核心條件與單位資質

　　申請落戶一般涉及持證年限、社保繳納記錄以及專業(yè)技術職務等多個維度，同時要求公司注冊地在滬且經營狀態(tài)正常。辦理前需確認公司依法納稅、無注銷或吊銷記錄，這是推進申報的基礎前提。

　　關于勞動關系與派遣情形，政策執(zhí)行中經常有更細致的區(qū)分標準，可按這幾個維度拆開看：

　?。?）居轉戶允許存在勞務派遣關系，可由服務機構代為辦理，但人事代理或外包行為則不符合要求；

　?。?）公司人事專員須為本單位正式員工，若屬于勞務派遣關系則無法擔任此角色；

　　（3）外地公司派駐上?；蛏虾９九神v外地的情況，若合同中體現(xiàn)為勞務派遣，即便社保個稅在滬也可能無法申報；

　?。?）在滬辦事處或未在滬申報營業(yè)稅的分公司，一般不具備辦理落戶相關事宜的資格。

　　問：單位資質有問題會影響落戶嗎？

　　答：單位資質是審核的重要環(huán)節(jié)，若公司注冊地、納稅狀態(tài)或經營范圍不符合要求，可能會影響申報進度或導致材料被退回，建議提前核對工商信息。

　　問：勞務派遣人員可以辦理居轉戶嗎？

　　答：政策允許勞務派遣關系下的申報，但需注意人事專員身份及合同具體約定，避免因主體不一致或派遣性質界定不清而觸發(fā)補材料或復核。

　　落實上海居轉戶落戶計劃時，務必同步關注個人條件與單位資質的匹配度，確保材料鏈條完整且邏輯自洽。