正在細(xì)化中的上海市戶籍新政備受關(guān)注，戶籍改革的目的是吸引人才。根據(jù)建議方案，戶籍準(zhǔn)入條件不僅適用于 ;居住證轉(zhuǎn)戶籍 ;人員，也適用于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生和從國內(nèi)外引進(jìn)的人才。
 
　　據(jù)上海市有關(guān)部門核心人士證實(shí)，其中一個(gè)方案建議是：凡滿足七大類指標(biāo)累積得分達(dá)到100分者，即可具備入戶上海的條件。這七大類條件性指標(biāo)包括：1.學(xué)歷;2.在滬就職;3.在滬繳納社會(huì)保險(xiǎn);4.在滬繳納個(gè)人所得稅;5.外省市(海外)工作資質(zhì);6.特殊成就;7.在滬創(chuàng)業(yè)投資納稅。 對于此次改革的目的，方案明確指出 ;基于戶籍制度改革的新趨勢，以及上海所面臨的人才不足和各地人才競爭形勢，對上海居住證轉(zhuǎn)戶籍人口提出一個(gè)基本的政策設(shè)計(jì)框架 ;。
 
　　這是自1978年改革開放以來，上海市第四次戶籍松動(dòng)，此次戶籍制度改革的重點(diǎn)是吸引人才，或許為眾多持有上海居住證的人士及外地人才打開入滬之門。
 
　　由于發(fā)展制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)所需的人才的缺乏，上海先后推出一系列優(yōu)惠措施吸引人才，而解決這些人才的戶籍問題也成為上海相關(guān)部門的考量事項(xiàng)。海歸上海落戶派出所的戶籍民警，負(fù)責(zé)登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關(guān)系等各類資料。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個(gè)月（含）以上。上述合同期限不含試用期。
 
　　而為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，此次的戶籍新政規(guī)定了四條原則，具體包括：1.不調(diào)控急需人才;2.滿足現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和制造業(yè)發(fā)展需要;3.重視教育背景，同時(shí)更要重視能力業(yè)績;4.強(qiáng)化準(zhǔn)入，明晰預(yù)期。上海戶口若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報(bào)入用人單位的附集體戶口本地址首頁。